Se você quer cultivar uma força de trabalho inovadora, então é preciso valorizar e alavancar a diversidade humana, criar um clima de confiança e sinergia, que é a base para construir parcerias criativas entre os colaboradores da empresa.

Toda inovação começa com pessoas transformando problemas em ideias.  

Deve haver um meio de traduzir estas ideias em realidade e gerar um ganho quantificável para todos.

Assim como em uma orquestra, a Inovação requer mais de um instrumento e o líder precisa conduzir as inovações como conduziria a orquestra.

As empresas precisam ter pessoas envolvidas, motivadas, comprometidas, criativas, unidas pelo propósito, e com vontade de deixar sua contribuição única na empresa.

As pessoas e organizações necessitam de Inovação, como as plantas de água, senão elas morrem.

10 INSIGHTS EM INOVAÇÃO:

1. O que é inovação?
2. Quais são os objetivos baseados  no Contínuo da Inovação?
3. Quais são os princípios humanos necessários para fazer a inovação acontecer?
4. Como utilizar os pontos fortes das pessoas para alcançar os nossos objetivos?
5. Como selecionar melhor os gestores para inovação?
6. Como a cultura impacta na forma de alcançar os objetivos?
7. Qual é a atual cultura de inovação da empresa?
8. Quais são os principais sistemas de inovação da empresa?
9. Que tipo de sistema de inovação servirá para atingir os objetivos organizacionais?
10. Como ser um líder em inovação mais eficaz?

Fonte: Prof. Bob Rosenfeld, autoridade mundial em inovação, CEO da Idea Connection Systems.